• Russia
  • Spain
  • Brazil
  • France
  • Germany
  • China
  • Korea
  • Japan
 
x

RSS Newsfeeds

See all RSS Newsfeeds

Feb 25, 2019 7:04 AM ET

В соответствии с Условиями использования.

Как розничных компаний могут держать их работников счастливым в нестабильной обстановке

iCrowdNewswire - Feb 25, 2019

В мир розничной видел огромные изменения за последние несколько лет. Изменения в технологии и то, что клиенты хотят магазин привело к некоторых именитых розничной торговли приходится закрыть магазины или выйти из бизнеса вообще. Именно этой неопределенной обстановки, что вызвало много рабочих в розничной торговле стать беспокоятся о своем будущем. Для тех компаний, которые хотят провести на их самых ценных сотрудников это означало, что они были вынуждены сосредоточить внимание на то, что им нужно сделать, чтобы держать своих сотрудников счастливыми.

Честность

Один из крупнейших жалобы от сотрудников во многих компаниях является отсутствие честности от управления. Пытаясь сохранить важную информацию или события от их сотрудников, они думают, что они могут контролировать ситуацию. Однако далеко не контролировать его, управления часто делают ситуацию еще хуже. Ваши сотрудники являются важной частью вашей компании, так что вы должны сказать им что-нибудь, что может потенциально рискуют их работу или обновить их на любых конкретных изменений в бизнесе. Вы можете быть удивлены найти что ваши работники будут ралли и пытаются найти способы, чтобы сохранить компания собирается.

Коммуникации

А также честность сообщение является жизненно важным для вас и ваших сотрудников. Сообщения должны быть двусторонние отношения, с обеих сторон, говорит, что необходимо сделать. Например если существуют проблемы с продаж компании, рабочих может иметь идею о том, как это исправить. В частности обслуживание клиентов может быть в состоянии сказать вам то, что клиенты говорят и предложение решений. Вы не должны бояться того, что ваши клиенты или ваши сотрудники говорят; они будут знать, что они хотят, и это зависит от вашей компании, чтобы доставить его.

Стабильность

Частью оповещать своих сотрудников счастливыми и чувство безопасности пытается поддерживать стабильность. Это может означать, сохраняя текущие задания ролей, как они вместо того, чтобы перемещать сотрудников. Она также может помочь продолжать предлагать новые контракты сотрудников и избежать любой контракт от дать. Вы также должны взглянуть на ключевые индикаторы производительности для управления контрактами, чтобы увидеть, если существуют какие-либо области, которые можно добавить для обзора. Например добавив регулярные обзоры на удовлетворенность работой, вы можете увидеть, если кто-нибудь начинает чувствовать разочарованными.

Планируйте заранее

Несмотря на все эти меры по-прежнему может наступить время, когда вам нужно принять решительные меры, чтобы сохранить свой бизнес на плаву. Это может означать закрытие магазинов или рационализации компании. Если это выглядит как это будет происходить в вашей компании, то вам необходимо планировать как далеко вперед, как вы можете. Подумайте о где перераспределить сотрудников, если вам нужно закрыть магазины, и как можно упростить без потери персонала. Чем дальше вы можете планировать вперед, меньше будет срыв.

Никто любит, чтобы беспокоиться о будущем их рабочих мест, поэтому, добавив эти простые идеи, вы можете надеяться избежать любых болезненным увольнений в будущем.

Теги: Розничных компаний, нестабильная обстановка
Просмотреть кампании: http://icrowdnewswire.com/2018/08/14/how-retail-companies-can-keep-their-workers-happy-in-an-unstabl

Contact Information:

Lucy Parks

View Related News >