Практические вопросы для собеседования

Подача заявления о приеме на работу может быть длительным процессом, состоящим из множества этапов. Если вы ищете работу, вам, возможно, придется подать несколько заявлений, прежде чем вы пройдете собеседование.

После того как все ваши труды окупились, и вы назначили собеседование, самое время начать готовиться. Пока вы изучаете компанию и готовитесь поделиться подробностями о своих навыках и опыте, собеседование также может стать для вас отличной возможностью получить необходимую информацию о роли и компании.

Здесь вы найдете несколько практических вопросов для собеседования, которые помогут вам узнать о работе и компании и решить, подходят ли они вам: от конкретики о роли, включая то, как компания будет определять успех, до пакетов льгот, включая медицинское обслуживание и страхование жизни.

Как вы определяете успех на этой должности?

Этот вопрос может дать вам представление о том, как будет выглядеть ваш повседневный день и насколько, по вашему мнению, ожидания от этой должности соответствуют вашим навыкам и карьерным целям. Он также может показать интервьюеру, что вы заинтересованы в том, чтобы внести свой вклад в успех компании, а это отличное впечатление.

Как будет выглядеть процесс вхождения в должность?

Ответ интервьюера может включать планы того, как вы будете изучать системы и процессы компании, когда вы будете подписывать необходимые документы, как вы будете подписываться на льготы (такие как медицинское страхование, страхование жизни или пенсионные планы), или к кому вы можете обратиться за помощью, как только вы присоединитесь к команде. Знание того, что будет включать в себя процесс оформления на работу, также может дать вам представление о том, насколько организована компания в целом.

Каков стиль управления компании?

Если вы беседуете с менеджером по найму и знаете, что он будет вашим начальником в этой роли, вы также можете спросить его о стиле управления. То, как ответит интервьюер, может помочь вам лучше предсказать, на что будет похожа ваша повседневная работа и как много ежедневных контактов у вас будет с вашим руководителем. Например, он может сказать, что очень склонен к сотрудничеству, что означает, что вы будете работать в тесном контакте, или очень свободен, что означает, что вы будете работать более независимо.

Каковы возможности для роста и продвижения?

Если для вас важна мобильность в организации, то этот вопрос может помочь вам понять, как вы можете получить повышение по службе и заработать повышение со временем.

У вас есть варианты удаленной или гибридной работы?

Если удаленная или гибридная работа может сделать вакансию более привлекательной для вас, подумайте о том, чтобы задать этот вопрос в процессе собеседования. Сейчас многие компании предлагают эту информацию в объявлениях о вакансиях, но может быть полезно уточнить, как часто вы будете находиться в офисе.

Каковы следующие шаги?

Как бы ни проходило одно собеседование или несколько, спросите интервьюера, каким будет следующий шаг в этом процессе. Это может дать вам представление о том, насколько быстро движется компания и когда - или если - вам следует продолжить работу. Это также может помочь интервьюеру понять, насколько вы рады этой роли и компании.

Счастливого поиска работы!