PONIMANIE TOGO, CTO NEOBKODIMO DLY VASEGO RABOCEGO MESTA

NA SOVREMENNOM RYNKE TRUDA MNOGIE RUKOVODITELI PREDPRIYTII PYTAYTSY NAITI LUCSIE SPOSOBY PRIVLECENIY TALANTLIVYK RABOTNIKOV. UCITYVAY, CTO NA RYNKE TRUDA TAK MNOGO PREDPRIYTII, BORYSIKSY ZA NAEM, NEPLOKO BY PONYTь, KAKIE VESI SOTRUDNIKI STAVYT VO GLAVU UGLA. CITAITE DALьSE, CTOBY UZNATь, KAK SDELATь SVOE RABOCEE MESTO LUCSIM MESTOM DLY RABOTY.

BALANS MEZDU RABOTOI I LICNOI ZIZNьY

V NASE VREMY BALANS MEZDU RABOTOI I LICNOI ZIZNьY YVLYETSY KLYCEVYM FAKTOROM DLY PRIVLECENIY I UDERZANIY KACESTVENNYK SOTRUDNIKOV. PREDOSTAVLENIE OTPUSKA I LICNYK DNEI MOZET STATь OTLICNYM STIMULOM DLY PRIVLECENIY TALANTLIVYK SOTRUDNIKOV I MOZET OZNACATь RAZNITU MEZDU TENNYM, DOLGOSROCNYM CLENOM KOMANDY I CELOVEKOM, KOTORYI SRAZU ZE NACINAET ISKATь RABOTU I UKODIT CEREZ GOD ILI MENьSE. KROME TOGO, DOLGIE RABOCIE CASY MOGUT PRIVESTI K SNIZENIY MORALьNOGO DUKA I VYGORANIY.

VOZMOZNO, POTREBUYTSY NEKOTORYE ORGANIZATIONNYE USILIY, NO POOSRENIE BALANSA MEZDU RABOTOI I LICNOI ZIZNьY MOZET DEISTVITELьNO OKUPITьSY V DOLGOSROCNOI PERSPEKTIVE. ETO MOZET OZNACATь VVEDENIE POLITIKI NEOGRANICENNOGO OPLACIVAEMOGO OTPUSKA, POOSRENIE DNEI VOLONTERA, PROSьBU K SOTRUDNIKAM NE OTPRAVLYTь ELEKTRONNYE PISьMA POSLE OPREDELENNOGO VREMENI SUTOK ILI POOSRENIE SOTRUDNIKOV ZARANEE BRONIROVATь VSE DNI OTPUSKA DO OPREDELENNOGO MOMENTA V GODU. ESLI DATь LYDYM PONYTь, CTO ETO NORMALьNO - BRATь OTGULY, CTOBY OTDOKNUTь I VOSSTANOVITь SILY, I IMETь V ZAPASE CASY, KOGDA NE NUZNO DUMATь O RABOTE, ETO MOZET POVYSITь UDOVLETVORENNOSTь RABOTOI I OKAZATь UDIVITELьNOE VLIYNIE NA PROIZVODITELьNOSTь.

GIBKOSTь

PREDOSTAVLENIE SOTRUDNIKAM VREMENI NA OTDYK VYKODIT ZA RAMKI ZARANEE OGOVORENNYK DNEI OTPUSKA - ETO TAKZE MOZET OZNACATь PREDOSTAVLENIE VASIM SOTRUDNIKAM VOZMOZNOSTI VZYTь NEZAPLANIROVANNYI OTPUSK. ETO MOZET OZNACATь GIBKOSTь PRI SOSTAVLENII GRAFIKA RABOTY, CTOBY VASI SOTRUDNIKI MOGLI VYPOLNYTь RABOTU V TO VREMY, KOGDA ONI NAIBOLEE PRODUKTIVNY. ONA TAKZE MOZET OZNACATь GIBKOSTь PRI PREDOSTAVLENII OTGULOV NA SLUCAI NEZAPLANIROVANNYK I NEIZBEZNYK CREZVYCAINYK SITUATII. BOLEE TOGO, GIBKOSTь - ETO DOVERIE, UVERENNOSTь V SPOSOBNOSTI CLENOV VASEI KOMANDY SAMOSTOYTELьNO OPREDELYTь PRIORITETY, PREODOLEVATь PREPYTSTVIY I DOSTIGATь POSTAVLENNYK TELEI. DAITE SVOIM SOTRUDNIKAM PREIMUSESTVO, I U VAS BUDET KOMANDA, KOTOROI MOZNO DOVERYTь V VYPOLNENII RABOTY.

BENEFITY

KOROSEE VOZNAGRAZDENIE ZA KOROSUY RABOTU - ETO GLAVNOE, KOGDA RECь IDET O STIMULIROVANII SOTRUDNIKOV, NO VOZNAGRAZDENIE VKLYCAET V SEBY NE TOLьKO ZARPLATU. V NASTOYSEE VREMY MNOGIE POTENTIALьNYE RABOTNIKI RASSMATRIVAYT OBSII PAKET VOZNAGRAZDENIY. ETO OZNACAET, CTO PREDLOZENIE NE TOLьKO KOROSEGO MEDITINSKOGO OBSLUZIVANIY, NO I TAKIK VESEI, KAK STRAKOVANIE ZIZNI, PENSIONNYE SCETA, SPONSIRUEMYE RABOTODATELEM, I KOMPENSATIY 401(k) MOGUT STIMULIROVATь VASIK SOTRUDNIKOV OSTAVATьSY S VAMI NADOLGO.

KULьTURA

KAZDOE RABOCEE MESTO EFFEKTIVNO LISь NASTOLьKO, NASKOLьKO EFFEKTIVNY EGO RABOTNIKI, POETOMU SOZDANIE PROCNOI KULьTURY VZAIMNOGO DOVERIY KRAINE VAZNO. SOVMESTNAY RABOTA TREBUET KOROSEGO OBSENIY MEZDU KOLLEGAMI I SOZDANIY SREDY, V KOTOROI SOTRUDNIKI CUVSTVUYT SEBY V BEZOPASNOSTI, VYSKAZYVAY SVOI OPASENIY. ETO NACINAETSY S SOZDANIY KULьTURY, V KOTOROI POOSRYYTSY CESTNOSTь I PODDERZKA. RYNKI KONKURENTNY, NO KOROSO UPRAVLYEMYI BIZNES - ETO SOVMESTNOE PREDPRIYTIE. SOZDAITE KULьTURU, V KOTOROI OZIDAETSY SOTRUDNICESTVO, I KOMANDNAY RABOTA PRIDET SAMA SOBOI.

ISTOCNIK: iQuanti

KONTAKT: DON KLYIN, 1-800-323-7033