O CEM DOLZNY DUMATь SOTRUDNIKI, UKODY V OTPUSK

V DOPOLNENIE K BOLьNICNOMU I OTGULAM SOTRUDNIKI NEKOTORYK ORGANIZATII IMEYT PRAVO NA DOPOLNITELьNYE VIDY OTPUSKOV. BLAGODARY ZAKONU OB OTPUSKE PO SEMEINYM I MEDITINSKIM OBSTOYTELьSTVAM (FMLA) SOTRUDNIKI, IMEYSIE PRAVO NA OTPUSK, MOGUT VZYTь DO 12 NEDELь OTPUSKA PO MEDITINSKIM POKAZANIYM, V SVYZI S SEMEINYMI OBYZANNOSTYMI PO UKODU ILI V SVYZI S ROZDENIEM REBENKA. NEZAVISIMO OT TOGO, POCEMU SOTRUDNIK PROSIT OTPUSK, VAZNO UCESTь ETI FAKTORY PERED PODACEI ZAYVLENIY.

1. PRAVO NA POLUCENIE OTPUSKA PO SEMEINYM I MEDITINSKIM OBSTOYTELьSTVAM (FML) VAZNO

CTOBY POLUCITь PRAVO NA OTPUSK PO SEMEINYM I MEDITINSKIM OBSTOYTELьSTVAM (FML), CELOVEK DOLZEN PRORABOTATь U SVOEGO RABOTODATELY NE MENEE 12 MESYTEV I OTRABOTATь NE MENEE 1 250 CASOV ZA POSLEDNIE 12 MESYTEV. ETO OZNACAET, CTO VSE, KTO PRORABOTAL V KOMPANII MENEE GODA, AVTOMATICESKI LISAYTSY PRAVA NA ETOT VID OTPUSKA. BOLEE MOLODYE SOTRUDNIKI VSE ESE MOGUT RASSMOTRETь VOZMOZNOSTь PODACI ZAYVLENIY NA DOBROVOLьNYI OTPUSK, NO RABOTODATELь BUDET UTVERZDATь ZAYVLENIE NA OTPUSK PO SVOEMU USMOTRENIY. DLY TOGO CTOBY PREDLOZITь FML, SOTRUDNIK DOLZEN RABOTATь V MESTE, GDE V KOMPANII RABOTAET 50 ILI BOLEE SOTRUDNIKOV V RADIUSE 75 MILь. ETO OZNACAET, CTO NEKOTORYE MALYE PREDPRIYTIY ILI NACINAYSIE KOMPANII MOGUT NE IMETь PRAVA NA FML. DAZE ESLI KTO-TO IMEET PRAVO NA FML, VAZNO OTMETITь, CTO KOTY ZAKON TREBUET, CTOBY KOMPANII PREDOSTAVLYLI VREMY DLY OTDYKA, ON NE TREBUET, CTOBY ETO VREMY OPLACIVALOSь.

2. RABOTA KOMANDY DOLZNA BYTь V TENTRE VNIMANIY

NEVOZMOZNO OBESPECITь PROFESSIONALьNOE RUKOVODSTVO ILI PEREDACU DEL V KAZDOM SLUCAE - OSOBENNO ESLI SOTRUDNIK SERьEZNO BOLEN ILI S NIM PROIZOSEL NESCASTNYI SLUCAI. ODNAKO, ESLI U NIK ESTь VOZMOZNOSTь ZARANEE SPLANIROVATь SVOI OTPUSK, NEPLOKO BYLO BY SOSTAVITь PODROBNUY INSTRUKTIY, CTOBY POMOCь KOLLEGAM SPRAVITьSY S SITUATIEI V PROMEZUTOCNYI PERIOD. SOTRUDNIK TAKZE MOZET PROVESTI SOBRANIE, CTOBY RASPREDELITь ZADACI I RASSMOTRETь CASTO ZADAVAEMYE VOPROSY. ETO POMOZET NE TOLьKO KOMANDE, NO I SAMOMU SOTRUDNIKU, POSKOLьKU V ETOM SLUCAE EMU MENьSE PRIDETSY OTVECATь NA TREVOZNYE ZVONKI I VOPROSY VO VREMY OTPUSKA ILI VOZVRASATьSY S KUCEI RABOTY.

3. DOKUMENTATIY VAZNA

VZYTIE OTPUSKA PO BOLEZNI ILI TRAVME OZNACAET, CTO RABOTNIKU, SKOREE VSEGO, PRIDETSY PREDOSTAVITь RABOTODATELY NEOBKODIMYE SPRAVKI. TAKZE MOZET POTREBOVATьSY PISьMO OT MEDITINSKOGO RABOTNIKA, PODTVERZDAYSEE PROSьBU OB OTPUSKE. TAKIE DOKUMENTY MOGUT PONADOBITьSY I TEM, KTO BERET OTPUSK DLY VYPOLNENIY OBYZANNOSTEI PO UKODU.

4. ADEKVATNOE UVEDOMLENIE NEOBKODIMO

RABOTNIKI, KOTORYE ZNAYT, CTO PLANIRUYT VZYTь OTPUSK, DOLZNY SOOBSITь OB ETOM RABOTODATELY ZA 30 DNEI. ETO TREBOVANIE FMLA V SITUATIYK, KOGDA NEOBKODIMOSTь V OTPUSKE YVLYETSY PREDSKAZUEMOI. NADLEZASEE UVEDOMLENIE POMOGAET RABOTODATELY PODGOTOVITьSY K OTSUTSTVIY SOTRUDNIKA I POZVOLYET EMU NANYTь ILI OBUCITь ZAMENU, ESLI ETO NEOBKODIMO.

5. ZNANIE POLITIKI KOMPANII IMEET RESAYSEE ZNACENIE

RABOTNIKI, RASSMATRIVAYSIE VOZMOZNOSTь VZYTь OTPUSK, DOLZNY OBRATITьSY K SVOEMU SPRAVOCNIKU ILI RUKOVODSTVU PO POLITIKE KOMPANII. POSKOLьKU PRODOLZITELьNOSTь I TREBOVANIY K OTPUSKU MOGUT RAZLICATьSY V RAZNYK STATAK, VAZNO OZNAKOMITьSY S KONKRETNYMI RUKOVODYSIMI PRINTIPAMI I PRAVILAMI. V BOLьSINSTVE SLUCAEV RABOTA I ZARPLATA SOTRUDNIKA ZASISENY ZAKONOM, ODNAKO, VOZMOZNO, EMU PRIDETSY DOGOVORITьSY O TOM, CTOBY PRODOLZATь VYPLACIVATь SVOY CASTь STRAKOVYK VZNOSOV ZA SPONSIRUEMYE RABOTODATELEM LьGOTY, TAKIE KAK MEDITINSKOE STRAKOVANIE I STRAKOVANIE ZIZNI, POSKOLьKU VO VREMY OTPUSKA SOTRUDNIK MOZET NE POLUCATь ZARPLATU.

ISTOCNIK: Northwestern Mutual

KONTAKT: DON KLYIN, 1-800-323-7033