Рынок программного обеспечения для расчета заработной платы персонала к 2030 году достигнет 15,43 млрд. долл. при темпе роста 11,20 AGR – отчет компании Market Research Future (MRFR)

Обзор рынка

По данным комплексного исследования Market Research Future (MRFR) "Информация о рынке программного обеспечения для расчета заработной платы сотруд никам по приложениям, конечным пользователям и регионам - прогноз до 2030 года", в период с 2022 по 2030 год рынок программного обеспечения для расчета заработной платы сотрудникам будет расти со скоростью 11,20. К концу 2030 года объем рынка достигнет примерно 15,43 млрд. долл.

Краткая характеристика рынка

Программное обеспечение HR Payroll относится к технологическим решениям, автоматизирующим и упрощающим процесс управления заработной платой в организациях. Данное программное обеспечение помогает HR-отделам эффективно решать такие задачи, как расчет заработной платы сотрудников, вычеты, удержание налогов и формирование платежных ведомостей. Программное обеспечение HR Payroll обеспечивает эффективность, точность и соответствие требованиям, позволяя предприятиям более эффективно управлять процессами начисления заработной платы.

Использование и применение программного обеспечения HR Payroll необходимо организациям всех размеров и отраслей. Оно упрощает администрирование заработной платы, сокращает количество ошибок, допускаемых вручную, обеспечивает своевременную и точную выплату сотрудникам, а также автоматизирует расчеты и подачу налоговых деклараций. Основными игроками на рынке программного обеспечения для расчета заработной платы являются SAP, Oracle, ADP, Sum Total Systems Inc, Epicore, Sage, Patriot Payroll, Ascentis и Vibe HCM. Эти компании предлагают комплексные программные решения для расчета заработной платы, отвечающие конкретным потребностям организаций.

Получить бесплатный образец PDF-брошюры -
https://www.marketresearchfuture.com/sample_request/3076

Конкурентный ландшафт рынка:

К числу компаний, занимающих лидирующие позиции на рынке программного обеспечения для расчета заработной платы, относятся

• SAP
• Oracle
• ADP
• Sum Total Systems Inc.
• Epicore
• Sage
• Patriot Payroll
• Ascentis
• Vibe HCM
• Факторы успеха

Май 2023 г.

Компания Oracle выпустила усовершенствованную версию программного обеспечения HR Payroll. В ней появились такие передовые функции, как интеллектуальная автоматизация, расширенные возможности отчетности и улучшенные функции соответствия нормативным требованиям. С помощью этой разработки Oracle стремится предоставить организациям более надежное и удобное решение для управления начислением заработной платы, позволяющее HR-командам оптимизировать процессы и обеспечить точность начисления заработной платы.

Охватываемые УТП рынка:

Драйверы рынка:

Три основных фактора, определяющих развитие рынка программного обеспечения для расчета заработной платы, - это растущее распространение "облачных" решений, необходимость соблюдения нормативных требований и обеспечения безопасности данных, а также спрос на интегрированные системы управления персоналом и расчета заработной платы. Во-первых, организации все чаще переходят на облачные решения для расчета заработной платы благодаря их гибкости, масштабируемости и экономичности. Облачное ПО обеспечивает удаленный доступ, бесперебойное обновление и простую интеграцию с другими системами управления персоналом. Во-вторых, соблюдение нормативных требований и безопасность данных являются важнейшими задачами для предприятий, и программное обеспечение HR Payroll помогает обеспечить точный расчет налогов, соблюдение нормативных требований и защиту данных. Наконец, организации ищут интегрированные системы управления персоналом и расчета заработной платы для оптимизации процессов, устранения дублирования данных и повышения общей эффективности.

Купите сейчас премиум-отчет - получите исчерпывающую информацию о рынке.

Сдерживающие факторы рынка:

Рынок программного обеспечения для расчета заработной платы HR также сталкивается с определенными ограничениями. Одним из основных сдерживающих факторов является сопротивление изменениям и нежелание внедрять новые технологии. Некоторые организации могут иметь устаревшие системы расчета заработной платы или не решаются перейти от ручных или традиционных процессов. Кроме того, сложность нормативных документов, регулирующих начисление заработной платы, и различия в трудовом законодательстве разных стран и регионов могут создавать проблемы при разработке программного обеспечения, отвечающего различным требованиям. Кроме того, высокие затраты на внедрение и обслуживание программного обеспечения для расчета заработной платы могут удержать небольшие организации с ограниченным бюджетом от инвестиций в эти решения.

Анализ COVID 19

Пандемия COVID-19 оказала значительное влияние на рынок программного обеспечения для расчета заработной платы персонала. Поскольку организации перешли на удаленные модели работы и столкнулись с экономической неопределенностью, необходимость эффективного управления заработной платой стала еще более актуальной. Программное обеспечение HR Payroll сыграло важную роль в том, что компании смогли точно и своевременно обрабатывать платежные ведомости, несмотря на удаленную работу. Пандемия также подчеркнула важность цифровой трансформации и автоматизации процессов управления персоналом, что привело к росту внедрения программного обеспечения для расчета заработной платы. Ожидается, что в период после событий, связанных с пандемией, организации продолжат уделять приоритетное внимание автоматизации расчета заработной платы и инвестировать в программные решения, повышающие эффективность и обеспечивающие удаленный доступ.

Просмотреть подробный отчет о маркетинговом исследовании (100 страниц, диаграммы, таблицы, рисунки) по рынку программного обеспечения для расчета заработной платы HR -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/hr-payroll-software-market-3076.

Сегментация рынка

По применению

По областям применения сегмент включает начисление заработной платы, выплату пособий, налоговые документы и учет сотрудников

По компонентам

По компонентам - крупные, средние и малые организации.

Региональные особенности

Северная Америка занимает лидирующую позицию на рынке благодаря нескольким ключевым факторам. Во-первых, в этом регионе расположены крупнейшие игроки в области HR-технологий, включая SAP, Oracle и ADP. Эти компании имеют сильное присутствие и широкую клиентскую базу в Северной Америке, что способствует их лидерству на рынке. Во-вторых, Северная Америка отличается развитой технологической инфраструктурой и высоким уровнем цифровизации HR-процессов. Компании этого региона используют автоматизацию и облачные решения, в том числе программное обеспечение HR Payroll Software, для оптимизации управления заработной платой и повышения операционной эффективности. Кроме того, в Северной Америке большое внимание уделяется соблюдению нормативных требований и обеспечению безопасности данных, что еще больше стимулирует внедрение программных решений для расчета заработной платы. В условиях жесткого регулирования трудовых отношений и повышенного внимания к защите данных о сотрудниках организациям Северной Америки требуется надежное программное обеспечение для расчета заработной платы, обеспечивающее точность, соответствие нормативным требованиям и защиту данных.

Европа по объему рынка программного обеспечения для расчета заработной платы идет вровень с Северной Америкой. Этот регион обусловлен разнообразием трудового законодательства и необходимостью точного управления заработной платой в разных странах. В европейских странах действуют различные трудовые законы, налоговые правила и требования к отчетности, что усложняет процесс управления заработной платой. В связи с этим организации в Европе уделяют первостепенное внимание точности расчетов заработной платы, соблюдению налогового законодательства и составлению отчетности. Программные решения HR Payroll предоставляют необходимые инструменты для эффективного решения этих сложных задач. Кроме того, в Европе большое внимание уделяется вопросам конфиденциальности и безопасности данных, в том числе благодаря таким нормативным актам, как General Data Protection Regulation (GDPR). Такая нормативная база побуждает организации внедрять программное обеспечение HR Payroll, обеспечивающее соответствие требованиям и защиту конфиденциальных данных сотрудников.

Запрос на персонализацию - Получите персонализированную версию отчета, отправив запрос на персонализацию.

Азиатско-Тихоокеанский регион переживает бурный рост рынка программного обеспечения для расчета заработной платы персонала. В регионе наблюдается значительный рост внедрения технологических решений в области управления персоналом, инициатив по цифровой трансформации и усиления внимания к практике управления персоналом, ориентированной на сотрудников. В странах Азиатско-Тихоокеанского региона, таких как Индия, Китай и Япония, процветает сектор малых и средних предприятий (МСП), которые расширяются и внедряют решения HR Payroll Software для оптимизации процессов начисления заработной платы. Кроме того, в регионе растет осведомленность о преимуществах программного обеспечения для расчета заработной платы, поскольку организации осознают преимущества автоматизации, точности и соответствия требованиям. Растущая потребность в эффективном и результативном управлении заработной платой в контексте инициатив по цифровой трансформации дополнительно стимулирует рост рынка программного обеспечения для расчета заработной платы в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Просмотреть другие отчеты об исследованиях в областиинформационно-коммуникационных технологий .

Похожие отчеты

Отчет об исследованиирынка систем видеонаблюдения с искусственным интеллектом - глобальный прогноз до 2032 года

Отчет о маркетинговом исследованиирынка самовосстанавливающихся сетей с глобальным прогнозом до 2032 года

Отчет об исследованиирынка искусственного интеллекта в IoT - глобальный прогноз до 2032 года

Отчет об исследованиирынка искусственного интеллекта в сфере кибербезопасности - глобальный прогноз до 2032 года

Отчет об исследованиирынка инвестиционно-банковских услуг - глобальный прогноз до 2032 года

О компании Market Research Future:

Компания Market Research Future (MRFR) помогает своим клиентам разобраться в сложных проблемах различных отраслей промышленности с помощью готовых исследовательских отчетов (CRR), полуготовых исследовательских отчетов (HCRR), сырых исследовательских отчетов (3R), исследований с непрерывной подачей материала (CFR) и консультационных услуг по исследованию рынка &.

Цель команды MRFR - предоставить нашим клиентам оптимально качественные услуги по исследованию рынка и аналитике. Наши исследования рынка в разрезе продуктов, услуг, технологий, областей применения, конечных пользователей и участников рынка для глобальных, региональных и страновых сегментов рынка позволяют нашим клиентам видеть больше, знать больше и делать больше, что помогает ответить на все их самые важные вопросы.

Кроме того, мы запускаем портал"Wantstats", предоставляющий статистические данные о рынке в формате диаграмм и статистики, прогнозы, региональный и сегментный анализ. Оставайтесь в курсе событий и принимайте решения на основе данных с помощью Wantstats.