Отказ от ответственности: приведенный ниже текст был автоматически переведен с другого языка с помощью стороннего инструмента перевода.
Рынок технологий управления персоналом (HR) к 2030 году пересечет отметку в 43,40 млрд. долл. в связи с ростом предпочтения удаленной работы и гибридных моделей работы
Обзор рынка технологий управления персоналом (HR):
Согласно исследованию SNS Insider, рынок технологий управления персоналом (HR) процветает благодаря постоянной эволюции рабочих мест, необходимости принятия кадровых решений на основе данных, а также растущему значению вовлеченности и благополучия сотрудников.
Согласно отчету SNS Insider, объем рынка технологий управления персоналом (HR) в 2022 году составил 24,89 млрд. долл. и, по прогнозам, достигнет 43,40 млрд. долл. к 2030 году при ожидаемом среднегодовом темпе роста (CAGR) в 7,2% в течение прогнозного периода с 2023 по 2030 год.
Получить бесплатный образец отчета о рынке технологий управления человеческими ресурсами (HR) до 2023 года @ https://www.snsinsider.com/sample-request/2754
Основными ключевыми игроками, включенными в отчет, являются:
- Oracle Corporation
- Корпорация IBM
- Hi Bob Inc
- SAP SE
- Automatic Data Processing (ADP) Inc
- Cornerstone OnDemand Inc
- Cegid Group
- Workday Inc
- Ceridian HCM Inc
- Ultimate Software Group Inc
- Infor Inc
- Paycom Software Inc
- Breezy HR
- Другие
Область применения отчета
Технология управления персоналом (HR), также известная как HR tech, представляет собой интеграцию информационных технологий и программных приложений в различные аспекты управления персоналом и кадровой политики. Эта инновационная область призвана оптимизировать процессы управления персоналом, повысить эффективность и улучшить процесс принятия решений в организации. HR-технологии включают в себя широкий спектр инструментов, программного обеспечения и платформ, направленных на автоматизацию и оптимизацию функций и деятельности HR. HR-технологии позволяют оптимизировать процесс начисления заработной платы, автоматизировать расчеты налогов, обеспечить точную и своевременную выплату заработной платы. Кроме того, они управляют льготами для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионное обеспечение и другие льготы.
Анализ рынка
Рынок технологий управления персоналом (HR) переживает значительный рост, обусловленный несколькими ключевыми факторами. По мере того как организации реализуют инициативы по цифровой трансформации, они все чаще используют HR-технологии для оптимизации и автоматизации кадровых процессов. Сюда входят все этапы - от подбора персонала и оформления на работу до управления эффективностью и вовлечения сотрудников. Конкуренция за лучшие кадры очень жесткая. HR-технологии помогают организациям более эффективно находить и привлекать нужных кандидатов с помощью систем отслеживания кандидатов, поиска кандидатов на основе искусственного интеллекта и платформ для проведения видеоинтервью. Принятие решений на основе данных становится все более важным для HR. Инструменты кадровой аналитики позволяют получить представление о тенденциях развития трудовых ресурсов и оптимизировать стратегию управления персоналом. Организации ищут технологические решения в области управления персоналом, которые легко интегрируются с существующими системами, такими как системы расчета заработной платы, учета рабочего времени и ERP-системы, для создания единой экосистемы управления персоналом.
Сегментация и субсегментация рынка включают:
По типу:
-Управление талантами
-Управление заработной платой
-Performance Management
-Управление трудовыми ресурсами
-Прочее
По размеру организации:
-Крупные предприятия
-Малые и средние предприятия (МСП)
По типу развертывания:
-On-Premises
-Облако
По конечным пользователям:
-BFSI
-Промышленность
-IT и телекоммуникации
-Розничная торговля
-Здравоохранение
-Государство
-Прочее
Влияние рецессии
Рецессия может создать проблемы для рынка кадровых технологий, но в то же время она открывает новые возможности для поставщиков, способных адаптироваться к меняющимся приоритетам клиентов и продемонстрировать ценность своих решений для удовлетворения важнейших потребностей в управлении трудовыми ресурсами. Сосредоточившись на экономически эффективных, ориентированных на таланты и соблюдение нормативных требований предложениях, поставщики HR-технологий смогут пережить экономический спад и стать сильнее в посткризисный период.
Влияние войны между Россией и Украиной
Российско-украинский конфликт создал различные проблемы и возможности для рынка кадровых технологий. Он породил неопределенность и проблемы с безопасностью, но в то же время стимулировал инновации в таких областях, как удаленная работа, мобильность талантов и оценка глобальных рисков. Развивающийся характер конфликта означает, что поставщики кадровых технологий должны сохранять способность адаптироваться и реагировать на меняющиеся потребности своих клиентов в условиях непредсказуемой геополитической обстановки.
Ознакомиться с отчетом можно по адресуhttps://www.snsinsider.com/enquiry/2747.
Ключевое региональное развитие
Северная Америка, особенно США и Канада, находится в авангарде инноваций в области HR-технологий. Этот регион характеризуется высоким уровнем технологического развития, акцентом на принятие решений на основе данных и конкурентным рынком труда. Азиатско-Тихоокеанский регион отличается разнообразием и включает в себя как высокоразвитые рынки, такие как Япония, так и страны с развивающейся экономикой, например Индию и страны Юго-Восточной Азии. Распространенность мобильных устройств в регионе привела к тому, что HR-технологии стали применяться в первую очередь для мобильных устройств, включая мобильные приложения для поиска работы, приложения для самообслуживания сотрудников и мобильные платформы для обучения.
Основные выводы из исследования рынка технологий управления персоналом (HR)
- Сегмент управления талантами является доминирующим на рынке. Управление талантами включает в себя широкий спектр функций, в том числе подбор персонала, прием на работу, управление эффективностью, обучение и развитие, а также планирование преемственности.
- Сектор ИТ и телекоммуникаций переживает беспрецедентный рост, и по мере его развития влияние на рынок кадровых технологий становится все более значительным. В этом секторе кадровые технологии способны изменить традиционную практику управления персоналом и открыть новую эру эффективности и инноваций.
Последние события, связанные с рынком технологий управления персоналом (HR)
- Компания Mercer, мировой лидер в области кадрового консалтинга и льгот для сотрудников, недавно сделала стратегический шаг, приобретя Leapgen, известную консалтинговую компанию в области HR-технологий. Это приобретение знаменует собой значительное событие в сфере HR-технологий, поскольку оно объединяет богатый опыт Mercer в области кадрового консалтинга с инновационными технологическими решениями и консультационными услугами Leapgen.
- В качестве важного шага в направлении расширения своих возможностей в области кадровых технологий компании Infosys и Aramco недавно подписали Меморандум о взаимопонимании (MoU). Целью этого стратегического партнерства является ускорение цифровой трансформации HR-процессов Aramco, что в конечном итоге принесет пользу обеим организациям с точки зрения эффективности и удовлетворенности сотрудников.
Оглавление - Основные ключевые моменты
1. Введение
2. Методология исследования
3. Динамика рынка
4. Анализ влияния
4.1. Анализ влияния COVID-19
4.2. Влияние войны между Украиной и Россией
4.3. Влияние продолжающейся рецессии на основные экономики
5. Анализ цепочки создания стоимости
6. Модель пяти сил Портера
7. PEST-анализ
8. Сегментация рынка технологий управления человеческими ресурсами (HR) по типам
9. Сегментация рынка технологий управления персоналом (HR) по размеру организации
10. Сегментация рынка технологий управления персоналом (HR) по степени развертывания
11. Сегментация рынка технологий управления персоналом (HR) по конечным пользователям
12. Региональный анализ
13. Профили компаний
14. Конкурентный ландшафт
15. Примеры использования и лучшие практики
16. Заключение
О нас:
SNS Insider - одно из ведущих маркетинговых и консалтинговых агентств, занимающее доминирующее положение в индустрии маркетинговых исследований во всем мире. Цель нашей компании - дать клиентам знания, необходимые им для функционирования в меняющихся условиях. Для того чтобы предоставить вам актуальные и точные данные о рынке, мнения потребителей, чтобы вы могли уверенно принимать решения, мы используем различные методы, включая опросы, видеопереговоры и фокус-группы по всему миру.
Купить полный PDF-файл отчета о рынке технологий управления человеческими ресурсами (HR) до 2023 года @ https://www.snsinsider.com/checkout/2754
Читайте другие отчеты, связанные сИКТ
Акаш Ананд | Руководитель отдела развития бизнеса & Strategy | Ph: 1-415-230-0044 (US) | Email: [email protected]