Рынок программного обеспечения для управления талантами к 2030 году пересечет отметку в 20,98 млрд. долл. благодаря тенденциям удаленной работы и росту спроса на аналитику, основанную на данных

Обзор рынка программного обеспечения для управления талантами:

Согласно исследованию SNS Insider, по мере того как организации будут уделять первостепенное внимание развитию человеческого капитала, адаптироваться к динамике удаленной работы и использовать возможности данных и искусственного интеллекта, спрос на рынке программного обеспечения для управления талантами будет продолжать расти.

Согласно отчету SNS Insider, объем рынка программного обеспечения для управления талантами в 2022 году составил 8,22 млрд долл. и, по прогнозам, достигнет 20,98 млрд долл. к 2030 году, а среднегодовой темп роста (CAGR) в прогнозный период с 2023 по 2030 год составит 12,38%.

Получить бесплатный образец отчета о рынке программного обеспечения для управления талантами @ https://www.snsinsider.com/sample-request/2804

Основными ключевыми игроками, включенными в отчет, являются:

- Workday
- IBM Corp
- Oracle Corp
- Peoplefluent Inc
- BambooHR LLC
- CornerStone OnDemand Inc
- SAP SE
- Haufe Group
- Lumesse AS
- DelTek Inc
- Applied Training Systems Inc
- Saba Software Inc
- Halogen Software Inc
- Другие

Область применения отчета

Программное обеспечение для управления талантами, часто сокращенно называемое TMS, представляет собой сложный набор цифровых инструментов и приложений, призванных помочь организациям эффективно управлять персоналом. Программное обеспечение для управления талантами позволяет HR-специалистам оптимизировать процесс подбора персонала, автоматизируя размещение вакансий, отслеживание кандидатов и общение с ними. Оно помогает эффективно выявлять наиболее подходящих кандидатов. Это программное обеспечение помогает ставить цели, проводить аттестацию и обеспечивать постоянную обратную связь с сотрудниками. Это способствует формированию культуры роста и развития в организации. TMS помогает разрабатывать конкурентоспособные компенсационные пакеты, управлять начислением заработной платы и обеспечивать справедливое и равноправное вознаграждение.

Анализ рынка

Рынок программного обеспечения для управления талантами переживает бурный рост, стимулируемый различными факторами, которые меняют глобальный кадровый ландшафт. Поскольку организации признают ключевую роль человеческого капитала в достижении своих стратегических целей, они вкладывают все больше средств в комплексные решения по управлению талантами. Программное обеспечение для управления талантами помогает согласовать стратегию управления персоналом с целями бизнеса, что становится необходимым в условиях быстро меняющегося рынка. Рост удаленной работы и глобализация привели к тому, что организациям стало необходимо иметь эффективные системы управления талантами. Эти системы обеспечивают бесперебойный процесс найма, адаптации и обучения персонала независимо от географических границ. Все большее значение приобретают возможности анализа данных в программном обеспечении для управления талантами. Организации используют данные для принятия обоснованных решений в области приобретения талантов, планирования преемственности и развития сотрудников. Такой подход, ориентированный на данные, повышает общую эффективность работы персонала.

Сегментация и субсегментация рынка включают:

По типу:

- Управление эффективностью
- Приобретение талантов
- Управление обучением
- Управление вознаграждениями
- Прочие (планирование трудовых ресурсов)

По уровню развертывания:

- Облако
- локальное

По размеру организации:

- Малые и средние предприятия (МСП)
- Крупные предприятия

По применению:

- ИТ и телекоммуникации
- BFSI
- Правительство
- Здравоохранение
- Образование
- Производство
- Прочие (розничная торговля, M & E)

Влияние рецессии

Продолжающаяся рецессия поставила перед рынком программного обеспечения для управления талантами уникальные задачи, заставив и вендоров, и организации адаптироваться к новым условиям. Хотя экономическая эффективность и управление удаленными сотрудниками по-прежнему имеют первостепенное значение, на рынке также наблюдается переход к повышению квалификации, принятию решений на основе данных и гибким стратегиям найма. Компании, которые примут эти изменения и будут использовать инновационные решения в области управления талантами, смогут пережить экономический шторм и стать сильнее в посткризисный период. По мере развития бизнеса программное обеспечение для управления талантами будет играть ключевую роль в формировании будущего работы.

Последствия войны между Россией и Украиной

Война между Россией и Украиной привела к ряду проблем и сбоев в работе рынка программного обеспечения для управления талантами. К ним относятся прерывание цепочек поставок, рост затрат, перемещение кадрового резерва, усиление проблем кибербезопасности, изменение геополитических альянсов и постоянная неопределенность. По мере развития ситуации предприятия этого сектора должны сохранять способность адаптироваться и проактивно реагировать на меняющуюся динамику рынка. Долгосрочные последствия этого конфликта для рынка еще не проявились, поэтому участникам отрасли важно внимательно следить за развитием событий и выстраивать соответствующую стратегию.

Запросить отчет можно по адресуhttps://www.snsinsider.com/enquiry/2804.

Ключевое региональное развитие

Северная Америка неизменно лидирует на мировом рынке программного обеспечения для управления талантами благодаря раннему внедрению передовых технологий. Этот регион отличается высокоразвитой ИТ-инфраструктурой и развитой экосистемой поставщиков программного обеспечения, что делает его идеальной питательной средой для инноваций в области решений для управления талантами. Европейский рынок отличается повышенным вниманием к вопросам многообразия и инклюзивности, что соответствует стремлению стран континента к социальной ответственности. Европейские компании все активнее внедряют программные решения, способствующие непредвзятому подбору персонала и достижению целей многообразия. Азиатско-Тихоокеанский регион стал быстрорастущим рынком программного обеспечения для управления талантами, что обусловлено экономическим ростом региона, развитием экосистемы стартапов и увеличением объема иностранных инвестиций.

Основные выводы из исследованиярынка программного обеспечения для управления талантами

- В постоянно меняющемся ландшафте управления талантами один сегмент стремится занять лидирующие позиции - Talent Acquisition. Этот сегмент рынка переживает значительный рост, обусловленный изменением динамики управления персоналом и растущим вниманием к приобретению высококлассных специалистов в современной конкурентной бизнес-среде.
- В то время как сегмент Talent Acquisition лидирует, сегмент ИТ и телекоммуникаций не отстает от него. В ИТ и телекоммуникациях распределение ресурсов имеет решающее значение. В этом сегменте оптимизируется распределение ресурсов путем приведения навыков в соответствие с требованиями проекта. Постоянный мониторинг эффективности и механизмы обратной связи помогают ИТ- и телекоммуникационным компаниям воспитывать лучшие кадры и удерживать ключевых сотрудников.

Последние события, связанные срынком программного обеспечения для управления талантами

- Компания Litera, лидер в области решений для управления документами и документооборотом, недавно объявила о приобретении Micron Systems Inc., передовой компании в области программного обеспечения для управления талантами. Это приобретение стало значительным шагом вперед для компании Litera, которая стремится усовершенствовать свои предложения и расширить сферу своего влияния в юридической отрасли.
- Компания "Инфо-Эдж", один из ведущих игроков на рынке цифровых технологий, недавно совершила стратегический шаг, приобретя компанию Zwayam - передовое решение в области управления талантами. Это приобретение стало важным шагом в развитии компании "Инфо-Эдж" в области управления талантами и кадровых технологий.

Оглавление - Основные ключевые моменты

1. Введение
2. Методология исследования
3. Динамика рынка
4. Анализ влияния
4.1. Анализ влияния COVID-19
4.2. Влияние войны между Украиной и Россией
4.3. Влияние продолжающейся рецессии на основные экономики
5. Анализ цепочки создания стоимости
6. Модель пяти сил Портера
7. PEST-анализ
8. Сегментация рынка программного обеспечения для управления талантами, по типам
9. Сегментация рынка программного обеспечения для управления талантами, по типу развертывания
10. Сегментация рынка программного обеспечения для управления талантами, по размеру организации
11. Сегментация рынка программного обеспечения для управления талантами, по приложениям
12. Региональный анализ
13. Профили компаний
14. Конкурентный ландшафт
15. Примеры использования и лучшие практики
16. Заключение

О нас:

SNS Insider - одно из ведущих маркетинговых и консалтинговых агентств, занимающее доминирующее положение в индустрии маркетинговых исследований во всем мире. Цель нашей компании - дать клиентам знания, необходимые им для функционирования в меняющихся условиях. Для того чтобы предоставить вам актуальные и точные данные о рынке, мнения потребителей, чтобы вы могли уверенно принимать решения, мы используем различные методы, включая опросы, видеопереговоры и фокус-группы по всему миру.

Купить полный PDF-файл отчета о рынке программного обеспечения для управления талантами до 2023 года @ https://www.snsinsider.com/checkout/2804

Читайте другие отчеты, связанные сИКТ