Объем рынка программного обеспечения для вовлечения сотрудников составит $1,1 млрд к 2030 году: IndustryARC

Согласно последнему отчету об исследовании рынка , опубликованному IndustryARC, объемрынка программного обеспечения для вовлечения сотрудников достигнет $1,1 млрд к 2030 году и будет расти с темпом CAGR 10,8% в течение прогнозного периода 2024-2030 годов. Поощрение самостоятельности и ответственности сотрудников для повышения мотивации и производительности, предложение признания и вознаграждения для создания чувства значимости среди сотрудников, а также предоставление возможностей для роста, чтобы повысить квалификацию и карьерный рост сотрудников, стимулируют рост индустрии программного обеспечения для вовлечения сотрудников, сообщает IndustryARC в своем последнем отчете под названием "Рынок программного обеспечения для вовлечения сотрудников - по типу развертывания (облако, On - Premises и Hybrid), By Enterprise Size (Large Enterprises and SMEs), By End Users (BFSI, Government, IT & Telecommunications, Manufacturing, Retail, Hospitality, Transportation & Logistics and Others), By Geography - North America, South America, Europe, APAC, RoW Opportunity Analysis & Industry Forecast, 2024-2030".

Запросить образец отчета об исследовании: https://www.industryarc.com/pdfdownload.php?id=19331

Северная Америка зарегистрирует самый высокий рост:

В период с 2024 по 2030 год в Северной Америке ожидается самый высокий рост рынка программного обеспечения для вовлечения сотрудников (CAGR) - 12,5%. Развитая технологическая инфраструктура региона способствует беспрепятственной интеграции сложных программных решений, повышая производительность труда и удовлетворенность сотрудников. Более того, акцент на инновационные методы управления персоналом и широкое внедрение инициатив по цифровой трансформации в организациях стимулируют спрос на комплексные платформы для вовлечения сотрудников. Например, в 2024 году компания Zensai запустила свою платформу Human Success Platform, объединяющую такие инструменты, основанные на искусственном интеллекте, как Learn365, Engage365 и Perform365, для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников в рамках Microsoft 365. Присутствие крупных поставщиков программного обеспечения и конкурентная бизнес-среда также способствуют зрелости рынка. Кроме того, в Северной Америке большое внимание уделяется благополучию сотрудников и все большее значение приобретают решения для удаленной работы, что подчеркивает необходимость в надежных инструментах вовлечения. Все эти факторы в совокупности позиционируют Северную Америку как ведущий регион на рынке программного обеспечения для вовлечения сотрудников.

Рынок программного обеспечения для вовлечения сотрудников 2024-2030: сфера охвата отчета

Метрика отчета	Подробности
Рассмотренный базовый год	2023
Прогнозный период	2024-2030
CAGR	10.8%
Размер рынка в 2030 г.	$1,1 млрд
Охваченные сегменты	По типу развертывания, по конечным пользователям и по географии.
Географические регионы	Северная Америка, Южная Америка, Европа, АТР, Западная Европа
Ключевые игроки рынка	Qualtrics Bamboo HR LLC BITRIX Salesforce Officevibe CultureAMP KAZOO LATTICE 15Five WorkVivo

Получить доступ к полному отчету об исследовании:
https://www.industryarc.com/Report/19331/employee-engagement-software-market.html

Отчет о рынке программного обеспечения для вовлечения сотрудников - Ключевые выводы:

Крупные предприятия лидируют на рынке.

Рынок программного обеспечения для вовлечения сотрудников в сегменте крупных предприятий занимает значительную долю рынка - 55 % в 2023 году. Необходимость в масштабируемых решениях, способных управлять разнообразными и географически распределенными трудовыми коллективами, является первостепенной. Vodafone ставит перед собой задачу повысить квалификацию 7 000 инженеров-программистов к 2025 году и повысить вовлеченность сотрудников с помощью активных инициатив по обучению, стремясь расширить возможности сотрудников с помощью интуитивно понятных инструментов и стимулировать рост. К ним относятся инструменты, облегчающие общение, сотрудничество и обратную связь между различными отделами и подразделениями. Для определения уровня вовлеченности и выявления областей, требующих улучшения, необходимы расширенные возможности аналитики и отчетности. Кроме того, крупные предприятия уделяют первостепенное внимание настройке и интеграции с существующими системами управления персоналом для оптимизации работы. И наконец, акцент на благополучии и развитии сотрудников с помощью программ непрерывного обучения и признания заслуг значительно стимулирует внедрение программного обеспечения для повышения вовлеченности, что способствует повышению общей производительности и удовлетворенности сотрудников.

Сектор BFSI является ведущим сегментом рынка

Сегмент BFSI занимает значительную долю рынка - 25 % в 2023 году. Потребность в надежных коммуникационных платформах, обеспечивающих бесперебойное взаимодействие между командами, крайне важна в секторе, ориентированном на клиентов и соблюдение нормативных требований. Кроме того, индивидуальные программы развития сотрудников имеют решающее значение для воспитания талантов и поддержания высоких стандартов производительности в финансовых учреждениях. Инструменты вовлечения сотрудников, подчеркивающие прозрачность и механизмы обратной связи, также вносят значительный вклад в моральное состояние и удержание сотрудников в компаниях BFSI. Наконец, интеграция передовых аналитических возможностей позволяет компаниям BFSI получать ценные сведения о настроениях сотрудников и операционной эффективности, что способствует принятию стратегических решений и реализации инициатив по постоянному совершенствованию в рамках всей организации.

Сложность интеграции с существующими ИТ-инфраструктурами

Сложность интеграции с существующими ИТ-инфраструктурами представляет собой серьезную проблему на рынке программного обеспечения для вовлечения сотрудников. Разнообразие ИТ-инфраструктур в организациях требует беспрепятственной интеграции нового программного обеспечения с унаследованными системами, что часто приводит к проблемам совместимости и сбоям в работе. Обеспечение бесперебойного потока данных и поддержание надежности системы без ущерба для стандартов безопасности еще больше усложняет этот процесс. Кроме того, необходимость обширной настройки для приведения функциональных возможностей программного обеспечения в соответствие с конкретными требованиями организации увеличивает сроки и стоимость внедрения, препятствуя быстрому развертыванию и внедрению. Преодоление этих интеграционных проблем требует тщательного планирования, совместных усилий ИТ- и HR-подразделений, а также стратегических инвестиций в совместимые решения, способные преодолеть разрыв между существующими инфраструктурами и современными программными инновациями.

Приобрести этот премиум-отчет:

https://www.industryarc.com/buynow?id=19331

Анализ ключевых возможностей:

Растущее внедрение облачных решений

Все большее распространение облачных решений открывает широкие возможности на рынке программного обеспечения для вовлечения сотрудников. Облачные технологии обеспечивают масштабируемость, гибкость и экономическую эффективность, позволяя поставщикам программного обеспечения обеспечивать бесперебойные обновления и повышенные меры безопасности. Это позволяет компаниям оптимизировать операции и получить доступ к расширенным функциям без значительных предварительных инвестиций в инфраструктуру. Кроме того, "облачные" платформы обеспечивают возможность удаленной работы, что стало необходимым в современной динамичной рабочей среде. Используя облачные решения, компании могут эффективно управлять и анализировать данные о вовлеченности сотрудников в режиме реального времени, что позволяет получать практические выводы и способствует постоянному повышению эффективности работы организации и удовлетворенности сотрудников. Эта тенденция свидетельствует о наступлении эпохи преобразований, когда доступность и эффективность объединяются, чтобы по-новому определить стратегии вовлечения на рабочем месте.

Сосредоточьтесь на повышении продуктивности и удержании сотрудников

Используя современные инструменты и платформы, организации могут упростить коммуникацию, стимулировать сотрудничество и предоставлять возможности для индивидуального развития. Внедрение надежных механизмов обратной связи и программ признания не только повышает моральный дух, но и воспитывает у сотрудников чувство принадлежности к компании. Например, в 2023 году EY и IBM запустили проект EY.ai Workforce, интегрирующий искусственный интеллект для автоматизации HR-задач, повышения производительности и оптимизации операций для сотрудников. Кроме того, интеграция аналитических возможностей позволяет компаниям получать действенные сведения о поведении и настроениях сотрудников, что дает возможность принимать упреждающие меры для повышения удовлетворенности работой и удержания персонала. Упор на постоянное совершенствование с помощью гибких программных решений, разработанных с учетом меняющихся потребностей рабочей силы, позволяет компаниям эффективно конкурировать в динамичном ландшафте стратегий вовлечения и удержания сотрудников.

Если у вас возникли вопросы, пожалуйста, обращайтесь к нашим специалистам по адресу: https://www.industryarc.com/reports/request-quote?id=19331.

Отчет также охватывает следующие области:

• Размер и прогноз рынка программного обеспечения для вовлечения сотрудников
• Тенденции рынка программного обеспечения для вовлечения сотрудников
• Анализ рынка программного обеспечения для вовлечения сотрудников по типам развертывания

Рынок программного обеспечения для вовлечения сотрудников2024-2030: ключевые моменты

• CAGR рынка в течение прогнозного периода 2024-2030 гг.
• Анализ цепочки создания стоимости ключевых заинтересованных сторон
• Подробный анализ драйверов и возможностей рынка в течение прогнозного периода
• Оценка и прогноз размера рынка программного обеспечения для вовлечения сотрудников
• Анализ и прогнозы поведения конечных пользователей и предстоящих тенденций
• Анализ конкурентного ландшафта и рынка поставщиков, включая предложения, разработки и финансовые показатели
• Всесторонний анализ проблем и ограничений на рынке программного обеспечения для вовлечения сотрудников

Covid и влияние украинского кризиса:

Пандемия Ковид-19 оказала значительное влияние на рынок программного обеспечения для вовлечения сотрудников, ускорив переход к удаленной работе и виртуальному сотрудничеству. Компании все больше полагаются на эти программные решения для поддержания морального духа сотрудников, общения и производительности в условиях повсеместного распространения удаленной работы. Такой повышенный спрос подчеркнул важность цифровых инструментов, которые облегчают вовлечение и обратную связь в удаленном режиме. Организациям нужны были надежные платформы, способные поддерживать разрозненные команды, улучшать связь между сотрудниками и обеспечивать бесперебойную работу в удаленной рабочей среде.

Украинский кризис нарушил глобальные цепочки поставок и усилил экономическую неопределенность, что повлияло на инвестиции и планы расширения на рынке программного обеспечения для вовлечения сотрудников. Компании столкнулись с проблемами, связанными с обеспечением непрерывности работы и поддержанием морального духа сотрудников в условиях геополитической напряженности. Неопределенность привела к осторожному расходованию средств на несущественные цифровые инициативы, что сказалось на внедрении и обновлении нового программного обеспечения. Однако организации все чаще уделяют первостепенное внимание устойчивости и благополучию сотрудников, что стимулирует спрос на решения, улучшающие механизмы удаленного сотрудничества, коммуникации и поддержки сотрудников. Стратегический сдвиг в сторону облачных решений и решений на основе искусственного интеллекта продолжался на фоне усилий по преодолению геополитической нестабильности и обеспечению непрерывности бизнеса.

Чтобы получить индивидуальный анализ отрасли, обратитесь к нашему аналитику: https://connect.industryarc.com/lite/schedule-a-call-with-our-sales-expert.

Список ключевых игроков рынка программного обеспечения для вовлечения сотрудников:

Рынок программного обеспечения для вовлечения сотрудников фрагментирован несколькими глобальными и региональными компаниями с обширными производственными возможностями и разветвленной сетью дистрибуции. Ключевые компании перечислены ниже:

• Qualtrics
• Bamboo HR LLC
• BITRIX
• Salesforce
• Officevibe
• CultureAMP
• KAZOO
• LATTICE
• 15Five
• WorkVivo

Похожие отчеты:

Рынок программного обеспечения для мониторинга сотрудников - анализ отрасли, размер рынка, доля, тенденции, анализ приложений, рост и прогноз

Код отчета: ITR 0280

Рынок программного обеспечения для мониторинга сотрудников - отраслевой анализ, размер рынка, доля, тенденции, анализ применения, рост и прогноз

Код отчета: ITR 0285

Рынок управления трудовыми ресурсами - отраслевой анализ, размер рынка, доля, тенденции, анализ приложений, рост и прогноз

Код отчета: ITR 0061

О IndustryARC™:

IndustryARC специализируется на маркетинговых исследованиях и консалтинговых услугах в сегментах рынка передовых технологий и новых приложений. Услуги компании по заказным исследованиям призваны обеспечить понимание постоянных изменений в глобальном разрыве спроса и предложения на рынках.

Цель IndustryARC - предоставить нужную информацию, необходимую заинтересованным сторонам в нужный момент времени, в формате, способствующем принятию разумных и обоснованных решений.

Свяжитесь с нами:

Г-н Венкат Редди

IndustryARC

Email: [email protected]

США: ( 1) 518 282 4727

Веб-сайт: https://www.industryarc.com

Следите за нами на: LinkedIn | Facebook | Twitter

Г-н Венкат Редди IndustryARC Email: [email protected] США: ( 1) 518 282 4727

Keywords:  Employee Engagement Software Market top companies,Employee Engagement Software Market Report,Employee Engagement Software Market Research,Employee Engagement Software Key companies,Employee Engagement Software Market,Employee Engagement Software Market size,Employee Engagement Software Market trends,Employee Engagement Software Market forecast,Employee Engagement Software Market Share,Employee Engagement Software Market Growth

Tags:   Extended Distribution, News, Research Newswire, Russian, Wire