5 SOVETOV, KOTORYE NEOBKODIMO ZNATь VSEM SOISKATELYM RABOTY

POISK RABOTY MOZET STATь NERVNYM ISPYTANIEM KAK DLY OPYTNYK PROFESSIONALOV, TAK I DLY NACINAYSIK VYPUSKNIKOV. V TO VREMY KAK STOIKOSTь I TERPENIE YVLYYTSY KLYCOM K USPEKU V ETOM PROTESSE, NESKOLьKO VNUTRENNIK KITROSTEI POMOGUT VAM V ETOM. PROSTYE SOVETY, TAKIE KAK KORREKTIROVKA REZYME DLY KAZDOGO ZAYVLENIY ILI IZUCENIE KOMPANII PERED SOBESEDOVANIEM, MOGUT SYGRATь RESAYSUY ROLь. ETI PYTь SOVETOV POMOGUT UBEDITьSY, CTO SOISKATELI NAKODYTSY NA PRAVILьNOM PUTI.

OPTIMIZIROVANNOE PO KLYCEVYM SLOVAM REZYME YVLYETSY NEOBKODIMYM

V NASI DNI BOLьSINSTVO KOMPANII EKONOMYT VREMY NA OTBORE KANDIDATOV, PROGONYY IK REZYME CEREZ PROGRAMMNOE OBESPECENIE DLY OTSLEZIVANIY KANDIDATOV (ATS), KOTOROE SOSTAVLYET KOROTKII SPISOK KANDIDATOV NA OSNOVE SOOTVETSTVUYSIK KLYCEVYK SLOV V IK DOKUMENTAK. ETO OZNACAET, CTO DAZE ESLI KANDIDAT SOSTAVIL FANTASTICESKOE SOPROVODITELьNOE PISьMO, ONO MOZET NE IMETь ZNACENIY, POSKOLьKU V NEM OTSUTSTVUYT ZIZNENNO VAZNYE KLYCEVYE SLOVA. ODIN IZ SPOSOBOV PROVERITь, ESTь LI V ZAYVKE NUZNYE SLOVA, - PROSKANIROVATь OPISANIE VAKANSII I POPYTATьSY VYCLENITь IZ NEGO NAIBOLEE VAZNYE KLYCEVYE SLOVA; OBYCNO ONI VKLYCAYT NAZVANIE DOLZNOSTI (NAPRIMER, SPETIALIST PO SOTIALьNYM MEDIA) I NEKOTORYE KLYCEVYE NAVYKI I TREBOVANIY ("STRATEGIY SOTIALьNYK MEDIA", "SOZDANIE KONTENTA DLY SOTIALьNYK MEDIA", "ANALITIKA SOTIALьNYK MEDIA"). SOISKATELI TAKZE MOGUT VVESTI OPISANIE VAKANSII V BESPLATNYI GENERATOR OBLAKA SLOV, KOTORYI POMOZET IM VYBRATь NAIBOLEE CASTO VSTRECAYSIESY RELEVANTNYE SLOVA. ETI SLOVA MOZNO VKLYCITь V REZYME ILI SOPROVODITELьNOE PISьMO V TEK MESTAK, GDE ONI NAIBOLEE UMESTNY. NAPRIMER, ESLI V OBLAKE SLOV POYVLYETSY SLOVO "STRATEGIY SOTIALьNYK MEDIA", TO EGO MOZNO DOBAVITь V RAZDEL "NAVYKI" REZYME VMESTE S OBъYSNENIEM TOGO, KAK KANDIDAT SOZDAL EFFEKTIVNUY STRATEGIY SOTIALьNYK MEDIA I KAKIE REZULьTATY ONA PRINESLA.

BUDьTE RANNEI PTASKOI

DLY KANDIDATOV, PODAYSIK ZAYVKI NA RABOTU NA PORTALAK VAKANSII, POLEZNO DEISTVOVATь BYSTRO. CEM DOLьSE VAKANSIY NAKODITSY V INTERNETE, TEM BOLьSE KANDIDATOV PRISOEDINYETSY K PULU NANIMATELEI. DAZE ESLI KAZDYI DENь NA VAKANSIY PRETENDUYT TOLьKO DESYTь CELOVEK, KANDIDAT, PODAVSII ZAYVKU V PERVYI DENь PUBLIKATII OBъYVLENIY O RABOTE, IMEET VSEGO DESYTь DRUGIK PROFILEI DLY KONKURENTII, V TO VREMY KAK KANDIDAT, PODAVSII ZAYVKU NA PYTYI DENь, IMEET PYTьDESYT. RANNIE ZAYVKI IMEYT BOLьSE SANSOV PRIVLECь VNIMANIE REKRUTERA ILI MENEDZERA PO PODBORU PERSONALA. NEKOTORYE KOMPANII BYSTRO ZAKRYVAYT VAKANSII, POETOMU KANDIDATY, KOTORYE ZDUT SLISKOM DOLGO, MOGUT OBNARUZITь, CTO VAKANSIY UZE ZANYTA ILI CTO DRUGIE KANDIDATY UZE PROSLI PERVYI RAUND SOBESEDOVANII.

MALENьKIE DETALI IMEYT ZNACENIE

"DLY KANDIDATOV OSOBENNO VAZNO VYDELYTьSY SREDI KONKURENTOV", - GOVORIT DZORDAN GREIDI, FINANSOVYI PREDSTAVITELь Northwestern Mutual. "POPROBUITE VOSPOLьZOVATьSY TAKIMI PROSTYMI SOVETAMI, KAK NAPISANIE BLAGODARSTVENNOI ZAPISKI ILI ELEKTRONNOGO PISьMA REKRUTERU I MENEDZERU PO NAIMU POSLE SOBESEDOVANIY. NEBOLьSIE DEISTVIY MOGUT OKAZATь ZNACITELьNOE VLIYNIE, POETOMU KANDIDATAM STOIT OBRATITь VNIMANIE NA MALENьKIE VOZMOZNOSTI VYDELITьSY".

IZUCITE KOMPANIY PERED SOBESEDOVANIEM

MNOGIE SOISKATELI ZNAYT, CTO PERED SOBESEDOVANIEM NUZNO VNIMATELьNO IZUCITь VEB-SAIT KOMPANII, NO OPYTNYE KANDIDATY NE OGRANICIVAYTSY OFITIALьNYM SAITOM. STOIT PROVERITь STRANITY KOMPANII V SOTIALьNYK SETYK, PROCITATь POSLEDNIE NOVOSTNYE STATьI, V KOTORYK ONA UPOMINAETSY, I, KONECNO ZE, PROVERITь PROFILь KOMPANII NA SAITAK OTZYVOV O RABOTODATELYK. V OTZYVAK SOTRUDNIKOV MOZNO NAITI TENNUY INFORMATIY O LьGOTAK, NACINAY OT GIBKOGO GRAFIKA I ZAKANCIVAY STRAKOVANIEM ZIZNI, A TAKZE UZNATь O RABOCEI OBSTANOVKE.

UCITьSY NA OTKAZAK

OTKAZY MOGUT BYTь, MYGKO GOVORY, UDRUCAYSIMI. ODNAKO SOISKATELYM SLEDUET USPOKOITьSY, ZNAY, CTO OTKAZY NE NOSYT LICNOGO KARAKTERA. ONI MOGUT BYTь POLUCENY PO NEZAVISYSIM OT KANDIDATA PRICINAM - VOZMOZNO, KOMPANIY PREDPOCLA VNUTRENNEGO SOTRUDNIKA ILI RESILA V ITOGE NE NANIMATь EGO NA ETU DOLZNOSTь. OTKAZY TAKZE MOGUT STATь VOZMOZNOSTьY OBUCENIY DLY KANDIDATOV, GOTOVYK PRILOZITь MAKSIMUM USILII. ESLI REKRUTER NE PREDLAGAET OBRATNOI SVYZI POSLE OTKAZA, NE POMESAET SPROSITь. REKRUTER MOZET BYTь V SOSTOYNII PREDOSTAVITь POLEZNUY INFORMATIY. NAPRIMER, KANDIDAT MOG POLUCITь OTKAZ, POTOMU CTO NE VLADEL NAVYKAMI RABOTY S OPREDELENNYM PROGRAMMNYM OBESPECENIEM. OBRATNAY SVYZь MOZET PODSKAZATь SOISKATELYM, NAD KAKIMI OBLASTYMI IM NUZNO PORABOTATь, CTOBY SOZDATь BOLEE SILьNYI PROFILь.

ISTOCNIK: Northwestern Mutual

KONTAKT: DON KLYIN, 1-800-323-7033