5 VOPROSOV, KOTORYE NUZNO ZADATь POTENTIALьNOMU NOVOMU RABOTODATELY

V KONTE SOBESEDOVANIY INTERVьYER OBYCNO ULUCAET MOMENT, CTOBY SPROSITь, ESTь LI U KANDIDATA VOPROSY K NEMU. POTENTIALьNYE SOTRUDNIKI, KOTORYE OTKAZYVAYTSY ZADAVATь VOPROSY, MOGUT UPUSTITь MNOGO VAZNYK DETALEI. SOBESEDOVANIE - ETO NE ULITA S ODNOSTORONNIM DVIZENIEM. KAK POTENTIALьNYI RABOTODATELь ZADAET VOPROSY, CTOBY OPREDELITь SOOTVETSTVIE KANDIDATA ZANIMAEMOI DOLZNOSTI, TAK I KANDIDATY IMEYT VOZMOZNOSTь OTENITь, PODKODIT LI IM ETA VOZMOZNOSTь. VOT NEKOTORYE IZ ETIK VOPROSOV, KOTORYE MOZET BYTь POLEZNO ZADATь.

KAK VYGLYDIT TIPICNYI DENь V ETOI ROLI?

KOTY V OPISANII DOLZNOSTI OBYCNO OPISYVAYTSY OBSIE OBYZANNOSTI, V NEM REDKO UKAZYVAETSY, SKOLьKO VREMENI V DENь OBYCNO OTVODITSY NA KAZDUY ZADACU. NAPRIMER, V OBYZANNOSTI MOZET VKODITь SOSTAVLENIE OTCETOV PO ANALIZU KONKURENTOV, MARKETING PO ELEKTRONNOI POCTE I KOPIRAITING. NO, POINTERESOVAVSISь, POTENTIALьNYE SOTRUDNIKI MOGUT VYYSNITь, CTO KOPIRAITING YVLYETSY OSNOVNOI EZEDNEVNOI ZADACEI, A MARKETINGOVYE KAMPANII PO ELEKTRONNOI POCTE I ANALIZ KONKURENTOV TREBUYTSY LISь RAZ V KVARTAL. ESLI ESTь KONKRETNYE OBYZANNOSTI, V KOTORYK POTENTIALьNYE SOTRUDNIKI NADEYTSY POLUCITь BOLьSE OPYTA, ETOT VOPROS POMOZET UTOCNITь, VOZMOZNO LI ETO.

POCEMU ETA DOLZNOSTь STALA DOSTUPNOI?

INOGDA ROLь MOZET BYTь SOZDANA NEDAVNO, CTOBY UDOVLETVORITь POTREBNOSTь V ZNANIYK V OPREDELENNOI OBLASTI. V DRUGIK SLUCAYK PREDYDUSII SOTRUDNIK MOG BYTь POVYSEN V DOLZNOSTI, PEREVEDEN ILI POKINUTь KOMPANIY. OBYCNO RABOTODATELь CESTNO RASSKAZYVAET OB OBSTOYTELьSTVAK CьEGO-LIBO UKODA, DAZE ESLI NE PREDLAGAET MNOGO PODROBNOSTEI. NO ESLI ONI SKRYVAYT ILI TYNUT VREMY, KANDIDATY MOGUT ZAKOTETь UZNATь, CTO NYNESNIE I BYVSIE SOTRUDNIKI GOVORYT O KOMPANII NA POPULYRNYK SAITAK OTZYVOV O RABOTODATELYK. KANDIDATY, PRISEDSIE NA SMENU CELOVEKU, KOTORYI POKINUL KOMPANIY, MOGUT TAKZE ZADATь DOPOLNITELьNYE VOPROSY O TOM, KAK DOLGO PREDYDUSIE SOTRUDNIKI ZANIMALI ETU DOLZNOSTь - VYSOKAY TEKUCESTь KADROV MOZET BYTь POKAZATELEM OGRANICENNYK VOZMOZNOSTEI ROSTA ILI SLOZNOI RABOCEI OBSTANOVKI.

KAKIE LьGOTY PREDLAGAET KOMPANIY?

ETOT VOPROS MOZET BYTь VAZEN NA BOLEE POZDNEM ETAPE ILI DAZE POSLE POLUCENIY PREDLOZENIY O RABOTE. BUDUSIE SOTRUDNIKI KOTYT ZARANEE UZNATь, PREDLAGAET LI RABOTODATELь KOROSUY MEDITINSKUY STRAKOVKU, STOMATOLOGIY, PENSIONNYI PLAN, STRAKOVANIE ZIZNI I MNOGOE DRUGOE.

PRI OBSUZDENII LьGOT RABOTODATELь MOZET VOSPOLьZOVATьSY SLUCAEM I OBSUDITь DRUGIE PREIMUSESTVA, TAKIE KAK GIBKII GRAFIK, VOZMOZNOSTь RABOTY NA DOMU, OPTIONY NA AKTII, PITANIE I KOMPENSATIY ZA OBUCENIE.

KAKIE TRUDNOSTI SVYZANY S ETOI ROLьY?

ETO ESE ODIN VOPROS DLY POLUCENIY INFORMATII, KOTOROI NET V OPISANII VAKANSII. NEKOTORYE PROBLEMY VSTRECAYTSY CASE, CEM DRUGIE, NAPRIMER: BYDZETNYE OGRANICENIY, USTAREVSIE TEKNOLOGII ILI NEKVATKA PERSONALA. S DRUGOI STORONY, ETOT VOPROS MOZET ZASTAVITь RABOTODATELY DOBROVOLьNO VYDATь INFORMATIY O VNUTRENNEI POLITIKE ILI KONFLIKTAK MEZDU KOMANDAMI. ETOT VOPROS MOZET POMOCь POTENTIALьNYM SOTRUDNIKAM UZNATь MNENIE INSAIDERA O VOZMOZNYK PREPYTSTVIYK; ON TAKZE DAET VOZMOZNOSTь RASSKAZATь O TOM, KAK ONI SPRAVLYLISь S PODOBNYMI PROBLEMAMI V PROSLOM.

KAK IZMERYETSY USPEK V ETOI ROLI?

VOPROS O TOM, KAK IZMERYETSY USPEK, POZVOLIT POTENTIALьNYM SOTRUDNIKAM UZNATь, KAKIE FAKTORY BUDET UCITYVATь RABOTODATELь PRI OPREDELENII SOOTVETSTVIY KANDIDATA TREBOVANIYM DLY PRODVIZENIY PO SLUZBE ILI NOVYK VOZMOZNOSTEI. V ZAVISIMOSTI OT OTRASLI, POKAZATELI MOGUT BYTь BOLEE ILI MENEE PROSTYMI. ETOT VOPROS MOZET POMOCь POTENTIALьNYM SOTRUDNIKAM PONYTь, NA CEM SLEDUET SOSREDOTOCITьSY V PERVYE NESKOLьKO MESYTEV RABOTY, I POLUCITь PREDSTAVLENIE O TOM, PREDPOLAGAET LI PRODVIZENIE PO SLUZBE KONKRETNYE POKAZATELI.

SOVETY, KOTORYE POMOGUT POLUCITь MAKSIMALьNUY OTDACU OT SOBESEDOVANIY

NE DOSTATOCNO ZADAVATь PRAVILьNYE VOPROSY, MNOGOE ZAVISIT OT TOGO, KAK ONI ZADAYTSY, A TAKZE OT VREMENI. VOT NESKOLьKO SOVETOV, KOTORYE POMOGUT SDELATь ETOT PROTESS BOLEE PLAVNYM:

• VSEGDA PODKODITE S LYBOPYTSTVOM: KOTY INTERVьYERY MOGUT ZADAVATь NEKOTORYE VOPROSY, CTOBY POKAZATь, CTO ONI PROVELI ISSLEDOVANIE KOMPANII, V TELOM, INTERVьYERY NE KOTYT ZADAVATь VOPROSY PROSTO DLY TOGO, CTOBY ZADATь IK. VOPROSY, OSOBENNO TE, NA KOTORYE MOZET BYTь TRUDNO OTVETITь, DOLZNY ISKODITь IZ LYBOPYTSTVA I OTKRYTOSTI.
• ZADAVAITE TOLьKO UMESTNYE, PROFESSIONALьNYE VOPROSY: KOTY INTERVьYER MOZET DOBROVOLьNO VYDATь LICNYE PODROBNOSTI, CASTO V POPYTKE SOZDATь DRUZESKUY ATMOSFERU I SLOMATь LED, V TELOM NE STOIT ZADAVATь INTERVьYERU KAKIE-LIBO LICNYE VOPROSY. VPOLNE UMESTNO SPROSITь OB IK OBRAZOVANII, ESLI ETO IMEET OTNOSENIE K OBSUZDENIY.
• VNIMATELьNOSTь: VO VREMY TELEFONNOGO ILI VIDEOZVONKA LEGKO POTERYTь VNIMANIE K TOMU, CTO GOVORIT INTERVьYER, NO VNIMATELьNOSTь - ETO OBYZATELьNOE USLOVIE. ZNANIE TOGO, CTO UZE BYLO SKAZANO, POMOGAET KANDIDATAM IZBEGATь POVTORYYSIKSY VOPROSOV I POZVOLYET IM PRI NEOBKODIMOSTI ZADAVATь SOOTVETSTVUYSIE POSLEDUYSIE VOPROSY.

KONTAKT: DON KLYIN, 1-800-323-7033